Периодичность проведения специальной оценки условий труда

      На основании части 4 статьи 8 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ №426) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

   Согласно части 4 статьи 27 ФЗ №426 в случае, если до дня вступления в силу ФЗ №426 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ранее действовавший порядок), специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 ФЗ №426. При этом для целей, определенных статьей 7 ФЗ №426, используются результаты данной аттестации рабочих мест (ранее проведенной). Так же работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном ФЗ №426, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Согласно судебной практике (Решение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу №7-2379/2016; Решение Свердловского областного суда от 10.05.2016 №72-624/2016), если ранее не была проведена аттестация рабочих мест в организации, тогда Вам необходимо незамедлительно приступить к проведению специальной оценки условий труда, так как Вами не выполняются требования ст. 57 ТК РФ, и требования части 6 статьи 27 ФЗ  №426 описанные ниже, на Вас не распространяются.        

   В соответствии п.6 ст.27 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» работодатель имеет право проводить работы по специальной оценке условий труда поэтапно и завершить не позднее чем 31.12.2018 года. Данное право не распространяется на рабочие места, которые указаны в п. 6 ст. 10 ФЗ №426 от 28.12.2013г., а именно:

   1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

   2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

   3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

   Если данной категории работников в Вашей организации нет, тогда составляется на фирменном бланке организации перечень рабочих мест (согласно штатного расписания), делится на количество оставшихся до 2019г. лет (кварталов, месяцев) и утверждается работодателем.

   При проверке органами государственного контроля, уполномоченными проверять соблюдение требований трудового законодательства Вы всегда можете предоставить данный план-график и, сославшись на ст. 27 ФЗ №426 от 28.12.2013г.,  плавно перейти к другим вопросам.