Почему необходимо провести СОУТ

   Проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) является одним из основных мероприятий в области охраны труда, потому как,- это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по оценке уровня воздействия вредных факторов на работника.  Если отсутствует специальная оценка труда, это грозит работодателю большими штрафами и в отдельных случаях уголовной ответственностью.

   Предлагаем Вам дочитать статью до конца и подчеркнуть для себя нужную информацию, чтобы минимизировать риски наступления неблагоприятных ситуаций.

   Согласно статьи 209 ТК РФ:

   Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

   Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

   Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

   Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

   Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

   Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

   Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель несет ответственность не только за проведение спецоценки, но и в том числе за безопасность работников при применении ими в производстве инструментов, сырья и материалов. Работодателю необходимо организовать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Выполнить данные требования возможно только после проведения процедуры СОУТ, так как только при спецоценке возможно определить, присутствует ли в рабочей зоне работника вредный (опасный) производственный фактор или условия труда Вашего сотрудника в норме (безопасные). Получается, что, если условия труда не в норме, тогда вредные (опасные) факторы могут сказаться на здоровье работника, что впоследствии может стать причиной заболевания, травмы или даже смерти работника. Незнание того, что в рабочей зоне присутствовали такие вредные (опасные) производственные факторы, не освобождает от ответственности по статье 143 УК РФ  и ст.5.27 КоАП РФ. Поэтому необходимо тщательным образом подготовиться и также основательно провести спецоценку труда, по результатам которой сделать выводы и провести корректирующие мероприятия. Также необходимо понимать, что по результатам спецоценки, возможно будут выявлены не соответствующие гигиеническим требованиям факторы такие, как освещенность, шум, вибрация, т.е. значения по данным факторам не будут соответствовать ПДК или ПДУ. В зависимости от уровня превышения данных факторов проводятся корректирующие мероприятия. Если же фактические значения по какому-либо из факторов многократно вышли за пределы ПДК или ПДУ (4 класс опасности), тогда необходимо принимать скорейшие меры и возможно приостанавливать работы на данном рабочем месте до устранения причин.

   Также материалы специальной оценки используют для подготовки трудового договора (требования ст. 57 ТК РФ), назначения гарантий и компенсаций или их отмену (ст.ст. 97,114,147 ТК РФ), направления сотрудника на предварительный (при поступлении) или периодический медицинский осмотр (Приказ Минздравсоцразвития Росиии №302н от 12.04.2011г.), рекомендаций в работе женщин (СанПиН 2.2.0.555-96) или лиц до 18 лет (ст.265 ТК РФ).