Декларация соответствия условий труда

    На основании части 1 статьи 11 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ №426) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (итоговый класс условий труда в карте по СОУТ — 1 (оптимальный) или 2 (допустимый)), работодателем подается в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация).

   Нельзя подавать декларацию на рабочие места, указанные в части 6 статьи 10 ФЗ №426, а именно:

   1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

   2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

   3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

   Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств (с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов нарушения государственных нормативных требований охраны труда, тогда в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда), срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.