СОУТ на вакантном рабочем месте

   Минтруд России по данному вопросу дал разъяснения в письме №15-1/ООГ-1041 от 14.03.2016

    В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
    С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
    Таким образом, возможность проведения специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.