Порядок внесения изменений в трудовой договор после проведения СОУТ

   На основании статьи 74 ТК РФ необходимо обеспечить соблюдение требований в отношении изменения условий трудового договора, выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, должен быть уведомлен работодателем в письменной форме и под роспись.

   В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом имеющейся квалификации. Предложения могут быть направлены работнику в виде списка вакантных должностей.

   Если от работника поступил отказ от продолжения работы, тогда трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

   Почему необходимо внести изменения в трудовой договор после проведения спецоценки условий труда в другой нашей статьей.