Внеплановое проведение специальной оценки условий труда

   На основании части 1 статьи 17 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ №426) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

   1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (необходимо провести в течение двенадцати месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями…(необходимо провести в течение шести месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (необходимо провести в течение двенадцати месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (необходимо провести в течение шести месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (необходимо провести в течение шести месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (необходимо провести в течение шести месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);

   7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (необходимо провести в течение шести месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426).

   На основании части 3 статьи 17 ФЗ №426 в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами с 3 по 5 и 7 части 1 статьи 17 ФЗ №426, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.